Si vous vous ne souvenez pas des hijab IKEA, voici un rappel :

Ikea hijab marketing

Ce hijab est porté par les employées musulmanes d’IKEA Edmonton qui souhaitent travailler sans renoncer à leurs convictions. Edmonton, c’est en Grande-Bretagne, tout comme Lincolnshire, comté du royaume britannique, où il a été décidé de mener une politique d’intégration d’employés ciblée notamment sur les populations étrangères et assimilées. Ainsi à l’occasion du renouvellement de leurs uniformes, les pompiers de Lincolnshire ont pu découvrir une nouvelle tenue destinée à habiller les employées musulmanes : hijab sombre, longue jupe tombant jusqu’aux pieds et chemise à manches longues (qui ne couvre néanmoins pas la poitrine, ce qui demeure problématique s’il l’on se réfère aux critères établis que doit remplir un hijab).

Cette nouveauté ne doit rien au hasard : comme en France, où l’on parle plutôt de « diversité », le multiculturalisme constitue une préoccupation majeure. Sauf que dans le cas présent, ce qui ressemble à de la discrimination positive ne consiste pas à promouvoir des hommes et des femmes « de la diversité », mais de lever les obstacles qui pourraient empêcher leur promotion sociale. Ainsi, en acceptant le hijab, et en allant jusqu’à l’intégrer dans la tenue officielle des employées de la caserne de pompiers, Lincolnshire lance un message assez clair, et remarqué. Cette initiative ne va pas sans rappeler celle de la société Nortura qui a fait faire des hijabs jetables pour ses employées (voir notre billet : Un hijab jetable pour des employées musulmanes)

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