Offrir du porc à un musulman peut-il être un motif de licenciement ?

Offrir du porc à un musulman peut-il être un motif de licenciement ? Sans aucun doute selon une entreprise de Clermont-Ferrand. La société Home Dôme qui gère un foyer de jeunes travailleurs reprochait à l’une de ses employées d’avoir voulu servir « de façon insistante » du porc à trois résidents tunisiens, musulmans.

C’est le Modernat, « magazine des Auvergnat(e)s modernes », qui rapporta, en avril dernier, le premier l’affaire. Le 16 octobre 2008, une salarié de Home Dôme aurait voulu servir de la viande de porc à trois musulmans. Trois semaines plus tard, la direction la convoque et décide de se séparer de cette employée jugeant son acte discriminatoire. Licenciée sur-le-champ et sans indemnités, la salariée a décidé de mener l’affaire devant les Prud’hommes pour y contester son licenciement pour faute grave. Elle ne reconnaît d’ailleurs pas les faits et affirme, par la voix de Me Roesch, son avocat, qu’elle « ne leur a jamais servi de porc, pas plus qu’elle ne le leur en a proposé », comme le rapporte Le Modernat. Avocat, qui selon La Montagne du 16 juin, précise néanmoins que sa cliente « a le droit de méconnaître la religion d’autrui ». Et de relever que « les motifs allégués posent des problèmes d’ordre socio-culturel tout à fait difficiles à gérer pour nos sociétés occidentale » (sic).

Le tribunal devait donc, ce lundi 15 juin, se pencher sur le caractère abusif, ou non, du licenciement de cette cuisinière, qui demande plus de 58 000 euros de dédommagements. Cette dernière reproche à son ancien employeur d’avoir voulu se débarrasser d’elle pour des raisons bassement économiques.

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