Après l’association patronale SPMF (synergie des professionnels musulmans de France) qui diffuse vos candidatures auprès de plusieurs centaines d’entreprises de différentes envergures, nouveau billet sur l’emploi avec cette l’ONG Secours islamique qui est à la recherche des profils suivants (cliquez sur les liens PDF pour lire l’intitulé de chaque poste) :

- un (e) juriste
- des comptables : mission et siège
- un (e) administrateur/trice
- un(e) chef de mission
- des coordinateurs/trices de projet
- des logisticiens
- un chargé(e) de projets éducatifs
- un(e) travailleur/se social(e), animateur/trice socio-éducatif/ve
- un(e) chargé(e) en ressources humaines international
- un(e) responsable marketing
- un(e) web-développeur
- un(e) fundraiser
- un(e) assistant(e) marketing

Si vous avez le profil requis et que l’aventure vous intéresse, il vous suffit d’envoyer votre candidature (CV +Lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement[@]secours-islamique.org (sans les crochets) ou par courrier à l’adresse suivante :

Secours islamique France
Service des ressources humaines
10 rue Galvani
91300 Massy

Si vous êtes embauché(e), faites-nous le plaisir de partager votre joie hein ^_^

Mise à jour 6 janvier 2012. Suite à la publication de cet article, 163 CV ont été envoyés à la SPMF. Le service répond donc bien à un besoin. Bémol néanmoins. Nombre de candidatures doivent être impérativement améliorées :

1- Plusieurs CV sont envoyés sans être correctement nommés. Votre fichier PDF ou Word ne doit pas s’appeler : CV.pdf ou CV.doc, mais par exemple CV_Salima_Botelli.PDF ou CV_Botelli_ingenieur_nucléaire.doc. Vous faciliterez ainsi la tâche tant à la SPMF qui gèrera votre CV avant l’envoi aux entreprises qu’aux entreprises elles-mêmes qui le recevront.
2- Certaines candidatures sont envoyées sans salutation, sans texte, rien de rien, un mail vide avec en pièce jointe le CV. C’est le meilleur moyen de plomber sa candidature. On ne vous demande pas d’écrire un roman. Les salutations d’usage, une ligne pour accompagner votre CV et un remerciement tout aussi d’usage suffisent.
3- Dernier point : envoyer son CV avec un email du type bogossedu75@hotmail.fr ou latigressedusud@gmail.com, ça passait sur le tchat de Caramail, mais pour trouver un job, on a vu mieux. Créer une boîte professionnelle avec votre nom et votre prénom est fortement recommandé.

Dernier point sur lequel il faut insister : la SPMF joue ici le rôle de diffuseur et de facilitateur de diffusion. Elle ne garantit pas qu’après un envoi de votre part, vous aurez du travail. Elle ne peut évidemment pas assuré un suivi de vos candidatures. Merci donc de ne pas renvoyer un mail pour avoir confirmation que votre CV a bien été diffusé ou pour savoir si des entreprises s’y sont intéressés. Vous ne ferez que gêner le travail de la personne qui recevra votre courriel.

Depuis plusieurs mois, l’association patronale SPMF (Synergie des professionnels musulmans de France) diffuse les candidatures spontanées de personnes en recherche d’emploi ou en recherche de stage. De même, nous recevons régulièrement des mails, souvent de jeunes femmes voilées très qualifiées qui ne trouvent pas de travail du fait de leur hijab.

Ces dernières semaines, ce phénomène a pris de l’ampleur. La SPMF a donc décidé de proposer ce service qui a déjà porté ses fruits puisque plusieurs candidatures ont abouti et ont permis à des chercheurs d’emploi de trouver du travail. Le principe est assez simple : si vous êtes à la recherche d’un emploi, il vous suffit de communiquer votre CV à l’adresse suivante : emploi[@]spmf.info (sans les crochets []). Votre CV sera alors diffusé, sans vos coordonnées afin de respecter votre anonymat, à plusieurs centaines d’entreprises. Si votre candidature plaît à l’une des entreprises, cette dernière prendra contact avec la SPMF qui alors vous mettra en contact.

Précisions que la SPMF ne vous trouvera pas du travail. Son rôle est uniquement de faciliter, qui plus est gratuitement, la diffusion de votre CV, qu’il vous faudra bien présenter si vous voulez qu’il soit efficace, auprès d’une cible précise. De notre côté, il est probable que, à l’occasion de la nouvelle mouture du site, nous ressortions dans quelques semaines un projet de job-board resté dans les cartons. A réfléchir.

Pour celles et ceux qui veulent passer au crible leur CV pour y traquer les fautes de français et d’orthographe, cliquez sur l’image suivante pour télécharger l’ebook que nous avons publié début 2009.

Mais, non y a pas d’islamophobie. C’est une invention des barbus pour avoir leur mot dans le dictionnaire. On attend les commentaires d’une certaine sociologue qui va nous expliquer que c’est encore une fois la faute des salafistes. Pis aussi un article de Gabizon dans le Figaro, qui a plus d’un tour dans son sac pour accabler les musulmans, même quand ils sont victimes.

Pour lire l’article, cliquez sur le lien suivant : La discrimination pénalise de 15 % le revenu des musulmans français

Vous jeûnez pendant le mois de ramadan. Vous occupez un poste physiquement pénible et rêvez de travailler dans de meilleures conditions, ne serait-ce que pour que votre mois de jeûne soit le plus agréable possible. N’attendez plus, démissionnez et postulez à la Poste. Quand il fait chaud, plus de métro, plus de boulot, mais du dodo, personne au bureau.

Plus sérieusement, la personne qui a eu l’idée surréaliste de fermer ce bureau pour cause de chaleur risque de regretter amèrement son initiative. Bad buzz assuré.

Via Twitter

Implantée à Paris et aux Emirats Arabes Unis, Dubaimmo, agence spécialisée en conseil et investissement dans les régions de Dubaï et Ajman, participe à ce développement en accompagnant les acheteurs français à acquérir un bien. En pleine expansion, Dubaimmo recherche pour son développement des autoentrepreneurs qualifiés dans toute la France. Ce que Dubaimmo recherche avant tout ce sont des autoentrepreneurs motivés qui se distinguent par leur esprit d’initiative, leur ambition, leur dynamisme et leur énergie. Les postes à pourvoir concernent des commerciaux et des téléprospecteurs. Voir ci-après pour le détail

Téléprospecteur/trice : DUBAIMMO, première société de conseils en investissement aux Émirats Arabes Unis, a développé une stratégie gagnante pour devenir aujourd’hui un acteur incontournable sur le marché de l’investissement immobilier aux UAE.

Nous recherchons pour notre service commercial :

1- plusieurs téléprospecteurs/trices, pour de la prise de rendez-vous.

Vous souhaitez valoriser votre expérience commerciale ? Rejoignez alors notre équipe afin de promouvoir nos services et produits immobiliers aux Émirats arabes unis. Vous serez en charge de la prospection sur une cible de clients particuliers et professionnels pour promouvoir nos projets, et prendre des rendez-vous. Vous participerez ainsi à la rapide croissance que connaît Dubaimmo depuis sa création.

Nous recherchons pour ce poste des personnes (H/F) motivées, disponibles et très organisées car travail à domicile suivant emploi du temps. Débutants et étudiants acceptés mais 1re expérience télémarketing appréciée. Le hijab est évidemment aussi accepté. Recrutement dans toute la France.

Le travail est sédentaire. La connexion Internet et un forfait téléphonie illimitée vers les fixes sont obligatoires. Bonne élocution, souriant(e), dynamique et impliqué(e), excellente aisance téléphonique.

Statut : autoentrepreneur
Autres : La connaissance des outils bureautiques standards est nécessaire

2- des commerciaux :

Pour développer son activité, Dubaimmo recherche des attachés commerciaux multicartes, freelance ou de type apporteurs d’affaires dans toutes les régions de France, plus précisément dans chaque département. Vous possédez une première expérience réussie dans la vente ainsi qu’un fort tempérament commercial, le sens de la négociation et le goût du challenge. Vous serez chargés de prospecter une cible de particuliers ou de professionnels. Vous définissez vous-même vos objectifs, vos clients et votre emploi du temps. Vous travaillez chez vous sans exclusivité pour notre enseigne.

Statut : autoentrepreneur
Formation assurée.

Candidature
Vous souhaitez rejoindre les équipes de Dubaimmo? Votre candidature nous intéresse ! Déposez votre CV et vos coordonnées en remplissant le formulaire ci-dessous. Nous vous recontacterons après avoir étudié votre profil.

[A la demande de Dubaimmo, nous retirons le formulaire de contact : vous avez été plus de 100 à répondre et à envoyer votre candidature.]

Visitez le site de Dubaimmo : http://www.dubaimmo.com

Crédit photo

Emploi. Le CV est le premier contact que vous établissez avec un employeur. S’il doit mettre en valeur vos compétences et votre expérience, il doit aussi être bien rédigé et bien présenté. Votre CV doit capter en quelques secondes l’attention du recruteur et le séduire – qu’il s’agisse du patron d’une petite PME ou du directeur des ressources humaines d’un grand groupe – sans être parasité par une orthographe approximative… et préjudiciable. Un CV bien écrit et surtout sans faute témoigne du soin apporté à son élaboration, de la rigueur du candidat et, last but not least, d’un minimum de savoir-vivre.

Avoir un CV propre et présentable est à la portée de chacun. Il suffit de respecter quelques règles basiques. Règles qu’il nous a paru utile de regrouper dans un modeste e-book que nous vous proposons aujourd’hui au téléchargement. Dans cet e-book, nous ne nous sommes intéressé qu’à la correction orthographique et typographique du CV. Vous n’y trouverez donc aucune recette pour élaborer le CV gagnant. Il ne s’agit pas non plus d’un cours pour apprendre à bien écrire en français. Les quelques conseils que vous y trouverez ne portent d’ailleurs pas sur la langue elle-même, mais sur des fautes que nous avons lues des centaines de fois dans les CV que nous avons pu avoir sous les yeux.

L’idée est de mettre à disposition de chacun un outil simple à utiliser et immédiatement efficace. D’où la présentation par entrée. Pas de lecture linéaire. Vous lisez ce qui vous intéresse, au moment où vous en avez besoin. Cet e-book est un premier jet. Sans prétention. Vos avis sont donc les bienvenus, ainsi que votre oeil avisé, si d’aventure une coquille s’y était insidieusement introduite (les cordonniers étant les plus les mal chaussés…).

Nous espérons que ces modestes conseils vous seront utiles et vous permettront d’envoyer des CV performants.

Pour télécharger l’e-book, cliquez sur l’image suivante :

Hijab. Arrivé en février 2008, Guillaume Pépy entend poursuivre l’action d’Anne-Marie Idrac, qui l’a précédé à la tête de l’entreprise ferroviaire, en faveur des quartiers dits « sensibles ». Depuis avril 2006, la SNCF organise en effet des forums de l’emploi pour promouvoir l’égalité des chances face à l’emploi. Guillaume Pépy semble vouloir aller plus loin, car la SNCF doit être, selon lui, à l’image de ses voyageurs. Et parmi ses voyageurs, on compte des femmes voilées.

Extrait (retranscription) de l’échange entre Daniel Schick et Guillaume Pépy, lors de l’émission  » L’été, c’est Schick ! » du 30 juillet 2008.

Daniel Schick : « Une femme musulmane voilée qui veut délivrer des billets, elle pourra le faire en France comme on peut le faire en Angleterre ou ça ne va pas avec vos principes ? » »

Guillaume Pépy : « Moi, je ne connais pas d’histoires, de problèmes là-dessus. Tout simplement parce que la SNCF est à l’image de ses voyageurs. Quand on est en Seine-Saint-Denis, quand on est à Argenteuil, quand on est à Villeneuve-la-Garenne, il faut que la SCNF ressemble aux voyageurs qu’elles transportent.
[...]
On veut que la SNCF ressemble à ses clients. Et c’est vrai qu’on avait un problème. Il n’y avait pas beaucoup de personnes issues des quartiers difficiles, parce que les gens dans les quartiers difficiles, ils se disent une entreprise comme la SNCF technique, publique : « Jamais je ne vais y arriver ». »

Pour écouter l’émission, cliquez sur le lecteur suivant :

Crédit photo
Source audio : France Info

« Voici un salarié qui n’a pas de couleur de peau, pas de convictions religieuses, pas de handicap, et qui n’aura jamais de problème d’haleine », c’est ce que nous dit l’une des affiches de la campagne de communication d’Adia, groupement d’agences d’interim.

« Cette campagne se positionne dans la droite ligne de l’engagement d’Adia depuis près de dix ans pour la lutte contre les discriminations et du process d’évaluation de recrutement ORA qui garantit une sélection des candidats uniquement sur les compétences. »

Avec de telles convictions, la décrue du chômage – 7,2 % de la population active – au plus bas depuis 1983, va continuer. Mesdames, messieurs, postulez. Avec Adia, la discrimination ne passera pas par vous (surtout si c’est pour manier le balai ?).

Crédit photo : Adia

Nous vous proposons chaque semaine une série d’articles qui ont retenu notre attention. Tous ont un rapport avec la thématique d’Al-Kanz. Bonne lecture.

Quelques blogs web 2.0 réinventent le job board de niche

« Certains sites ont bien compris qu’en offrant à des groupes professionnels des services pointus d’information et/ou de dialogue, ils contribuaient à attirer et fidéliser une audience de candidats passifs très qualifiés, dont les recruteurs sont friands. Et, dans cette perspective, quoi de mieux qu’un blog expert ? Le job board façon “web 1.0″ est ainsi être devenu – assez paradoxalement – l’extension naturelle de quelques blogs technologiques surfant sur la vague “web 2.0“. »

Pour lire l’article, cliquez sur le lien suivant : E-recrutement et marché du travail

Un abattoir accommodant envers les ethnies

Au Québec aussi, miser sur le halal, c’est assurer une croissance et un avenir à son entreprise. Lafrance père et fils, propriétaires d’un abattoir, profitent aujourd’hui d’un choix pris il y a quelques années.

Pour lire l’article, cliquez sur le lien suivant : L’Hebdo Mékinac des Chenaux

Livre gratuit : “Le Kit de Survie du Créateur d’entreprise”

« Les créateurs d’entreprises ont souvent de très bonnes connaissances techniques sur leur métier, mais ils ne savent pas forcément comment trouver un bon nom pour leur entreprise, comment monter des opérations de prospection, trouver leurs premiers clients, rédiger un mailing ou une plaquette commerciales…

C’est pourquoi nous avons rassemblé dans ce livre nos meilleurs articles publiés depuis plus de 2 ans. Tout au long de ces 210 pages nous allons vous guider dans l’élaboration de votre projet, dans la préparation vos premières actions de communication… »

Pour lire l’article et télécharger le guide, cliquez sur le lien suivant : Conseils marketing

Une société basée à Lyon recherche un développeur informatique pour un projet en cours. Vous trouverez les détails de l’annonce ci-après :

Nom de la société : Ikaris consulting
Poste : développeur informatique
Nature du contrat : CDD ou mission en vue d’embauche si le projet aboutit
Compétences requises : essentiellement des compétences internet HTML, XHTML, CSS, JavaScript, Web services et langages PHP, Visual Basic 6 et .NET, C# .NET, ASP.NET, Java.
Détail de l’annonce : Société en création dans le domaine du web, numérique et informatique en général recherche sa « tête pensante » qui aura pour mission de transformer les idées en prototype. Ikaris consulting développe actuellement deux idées fortes. Elle a besoin d’un excellent technicien qui sait sortir des sentiers battus.

Si ce profil est le vôtre, merci d’utiliser le formulaire suivant en précisant que vous postulez pour ce poste :